雨过璃净——杂谈
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见习心声
作者：admin 时间：2009-04-07 浏览数：0
作者/匡小明
见习生是公司的新生力量、新鲜血液，如何让这股新生力量对公司发展起到强大的推动作用，是见习生培养工作的目标所在。作为公司的一名新员工，结合自身在见习期间的所学所得和成长历程，我对见习生的培养工作有了一些新的认识。
作为一名见习生，在一年的见习期里最需要获得的就是知识和经验，特别是工作经验，这是刚参加工作的员工最缺乏也是最需要的。知识和经验获得的多少取决于成长和锻炼的舞台有多大，公司在培养见习生的过程中尽可能的给见习生一些信心，让见习生有一个广阔空间去学习、失败、成长。失败乃成功之母，只有经历了风雨才能见彩虹，只有经历了挫折才能更加坚强。见习生也只有经历了更多的成功和失败才能更快的成长。
见习期是确立自己今后在公司发展方向的一个好时期，而每位见习生都是与众不同、优缺并存的，有的踏实务实但缺乏应变能力、有的聪明机智但又不能吃苦耐劳、有的又聪明又能吃苦但缺乏管理能力。如何将见习生放在合适的岗位上扬长避短、充分发挥个人能力，这就需要在培养见习生的过程中要坚持“以人为本”的思想，发掘他们的潜力并进行正确的指导，同时为他们提供适合的岗位，确定发展方向。
见习期是学生走向社会的过渡期，见习生在刚踏上工作岗位的时候，总是怀抱着梦想、激情澎湃、斗志昂扬。可是没几个月，繁重的工作、单调的生活以及理想与现实的差距使得他们很快的由激情转为烦躁进而疲倦。因此，关心见习生的心理成长也是见习生培养工作中一个不可缺少的环节，通过交流谈心、正确引导、丰富业余生活等方式帮助见习生适应新环境并保持良好的心态面对工作和生活。 
