近年来，公司各级工会坚持务实工会建设，扎实开展好关爱员工“十个一工程”，深入推进幸福家园建设，员工幸福指数显著提升。但随着企业的不断发展，全面深化改革的不断推进，打造本质优良企业的宏伟目标的提出，越来越给各级工会组织提出了新的更高的要求。如何助力企业提质增效、促进员工幸福生活？如何提升员工幸福指数，打造幸福二局？这些问题也是新时期工会工作必须认真思想的新问题。笔者认为，唯有结合实际，做到“四个坚持”，才能实现“幸福二局”的宏伟目标。

    “企业强大，员工幸福”这一愿景映射出“以人为本”的深刻内涵。要维护好、实现好、发展好员工群众最根本最现实的利益问题就必须要坚持以人为本、民生优先。都说“员工群众的利益比天大”，我们只有深入践行共享发展理念，以强企富工为主线，营造“快乐工作、健康生活”的氛围，才能最大限度地调动员工致力企业发展的积极性；只有充分尊重爱护员工，把员工群众对美好生活的向往，作为工会工作的出发点和落脚点，才能让员工更有获得感、幸福感和认同感，也才能积极发挥员工群众主力军作用。

    员工是企业发展目标的执行者，企业是员工实现幸福和梦想的家。今年，公司第四次党代会提出新要求，我们要建设本质优良的百亿企业，这是公司近几年来的发展方向，也是全体员工的共同心声，这就要求我们必须坚持融入中心、服务企业。员工幸福是企业发展的动力。要提高员工幸福指数和幸福感，更要依靠企业持续健康稳定发展。当然，企业要实现和谐发展，必须依靠全体员工的共同努力，只要我们全体员工都争做精益求精的行业尖兵，争相向劳模、向工匠看齐，爱岗敬业、精研技艺、勇于创新，为公司这个大家庭的事业和目标奋力拼搏，努力付出，企业也必将返惠于员工。

    基层工会组织是企业服务和关爱施工一线员工的“桥头堡”和“前沿阵地”，作为铁路工人的特殊工作性质，要真正把企业的关爱落到实处，让全体员工特别是生产一线员工都舒心、暖心、安心，这就要求我们的基层工会组织必须坚持普惠于民、用心服务。如何进一步让企业发展的成果，更多更全面地惠及广大员工？如何更好地满足员工群众日益增长的美好生活需求？我们的基层工会组织在想问题、办事情时要始终做到三个“一切”，即：一切围着员工需求想、一切围着员工需求转、一切围着员工需求干，就是我们的出发点和着力点。　

    随着社会经济的发展，员工队伍结构正在发生新变化，90后、00后越来越多地进入企业，员工群众对工会组织充满了新期盼，这就要求我们的工会工作必须坚持与时俱进、开拓创新。继承是创新的根本、创新是继承的发展，因此，创新工作方法不是对传统的否定和扬弃，而是对传统的继承、改造和发展相结合而创新的。我们既要跟上潮流，充分运用新媒介、“互联网+”工会模式，也不能放弃传统，员工思想政治工作和解决问题相结合等行之有效的方法。

    企业与员工的关系，正如汪洋与水滴的关系。对于企业而言，企业的发展动力源泉不是物质技术装备的优良，也不是生产工艺水平的提高，是企业的生产经营主体——企业员工的生产积极性、主动性和创造性。对于员工而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分。二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”道理一样，只有我们的企业真正强大了，员工才能实现共同富裕。（文/魏立川）