谭 勇

二00六年十月八日至十一日，中共中央召开了第十六届六中全会，会上审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，全会全面分析了当前的形势和任务，研究了构建社会主义和谐社会的若干重大问题，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。

和谐是人类美好的福音。企业和谐是社会和谐的重要组成部分，构建和谐企业是新时期企业发展的重要任务，企业要发展，必然要和谐，反之，企业不和谐，何谈发展呢？

笔者从以下方面浅析构建和谐企业应注重和把握如下问题。

一、以解决员工最关心、最直接、最现实的问题作为企业的重点。

胡锦涛总书记曾指出：“相信谁，为了谁，依靠谁，是否站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。” 构建和谐企业必须坚持把广大员工的利益作为一切工作的根本出发点和最高标准，坚持用员工拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应来衡量一切决策，始终做到权为员工所用、情为员工所系、利为员工所谋，把发展的目标真正落实到满足员工需要、实现员工利益、提高员工生活水平上。

当前，员工关注的热点是工作岗位能否持续、息待岗、收入分配、社会保障、医疗保险、生活福利等等，这是关系到员工个人及家庭最基本、最直接的大事，换句话说，岗位是员工安身活命，收入是员工养家生存，福利是员工抵挡之险。这些问题企业解决不好、办得不好，就会影响员工的积极性和创造性，影响企业的发展进程，影响企业安定团结的大局。因此，在构建和谐企业进程中，一定要从员工上述关心的问题入手，急员工之所急，想员工之所想，办员工之所需。

二、坚持以人为本，形成和睦、融溶的氛围。

人是生产力中最活跃的因素，正确处理好企业与员工的关系，是构建和谐企业的根本保证。员工既是构建和谐企业的主体，又是构建和谐企业的创造者，只有发挥、爱护、用好员工，才能促进企业与员工的和谐。

（一）、要关心爱护员工。

作为长年高度流动分散的施工企业，员工抛妻别子、工作脏、苦、累、险，精神生活枯燥，关心爱护员工显得十分重要，要不断改善工地条件，美化生活环境，加强劳动保护，

继续开展“三工”建设，“送温暖”、“扶贫帮困”、“特困职工摸底建档”等一系列活动，切切实实为员工排忧解难。

（二）、要满足员工需求。

员工既有物质需求，也有精神需求。企业要在不断扩大发展提高的基础上，多方满足员工的物质需求，让员工共享企业的成果。开展多种形式的文化体育活动，丰富员工的文化生活，提高文化水平，使其成为“知识型”员工。

（三）、要给予员工机会。

强化企业的民主管理和民主监督，坚持企务公开，倾听员工的呼声、意见和建议，保证员工的合法权益。企业要为员工发展提供良好的平台，施展才华的空间和机会。

（四）、要激励员工成才。

企业要加快人力资源的开发和人才队伍的建设，在员工中公开招聘，竟争上岗，加大奖励力度，完善激励机制，坚持和深化“模范员工”的评比，积极为员工之间的交流搭建舞台，使员工间相互尊重、相互理解、相互支持，营造融洽的人际氛围，形成企业发展的强大合力。

三、企业要不断解决影响和谐的矛盾和问题。

人类社会总是在矛盾运动中发展进步的，企业也是在矛盾中发展前进的。和谐不是无矛盾状态，当前企业面临的矛盾，这正是构建和谐企业逐步要解决的。

（一）、领导与员工的关系。在有的企业中，常常因为领导的言行举止不当、工作方式简单、方法粗暴引发出相互之间对立。在构建和谐企业中，领导成员一定要树立良好的形像，当好公仆。要求别人不做的，自己带头不做，要求别人做到的，自己带头做好，发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统和作风，在员工中享有崇高威信。

（二）、收入分配的问题。在企业中由于分配不公引发的矛盾是不容忽视的。付出与收入不成比例，必然影响员工的积极性和创造性，必然成不和谐之音，企业要制定合理的收入分配制度和标准，消除分配不公的现象。

（三）、员工福利和医疗保障的问题。企业福利和医疗保障在员工中是最敏感话题。企业在发展进程中要不断改善员工的福利条件，员工生病住院能得到切实的保障。

总之，构建和谐企业还有许多方方面面的工作要做，让我们共同努力，把企业创办好、建设好、发展好。