——读《责任面前没有任何借口》后感

    最近，看了《责任面前没有任何借口》一书，有一些感触。书中举述了各种各样的借口，小到迟到，大到推卸职责，这些不经意间说出的话，做出的事，也在不经意间反映了工作中责任意识的淡薄和不足，甚至还说明了个人修养和道德品质在利益面前的微不足道。书中有的借口，或是自己亲口说过，或是听别人讲过，在感同身受、自嘲羞愧间引起了对责任和执行的思考。

    关于责任。书中提到，“选择了工作就选择了责任”。这里的责任是一种客观存在，既在这个工作岗位上，必须做的事情，行使的权利和担当的义务。但是真正能指导行动的却是对这种客观存在的认识——责任意识。责任意识的强弱、深浅与对工作的了解程度、与人的价值追求、思想道德有着密切的联系。

    责任意识的强弱取决于对工作岗位的了解程度。要很好地工作，履行好自己的责职，首先必须要弄清楚哪些是自己的工作范围。这是一件看起来理所当然，做起来却混淆不清的事情。特别是在工作机制还不够健全，工作流程还不够清晰的环境下，部门工作的模糊交叉，我们很难准确全面地对工作内容进行表述。再加上岗位调动的频繁，项目管理方式的不同，每到一个新的岗位、新的环境对工作内容的界定又有不同，需要对职责重新进行了解和熟悉。这些都影响了我们对职责的明确，轻则出现等靠思想和见子打子的工作状况，重则出现工作的遗漏和缺失。因此，要明确职责，提高责任意识，就必须要经常总结和梳理。总结也不是简单的回顾，而是要分析出事物的内在联系，查找缺失和不足，要在总结的基础上，梳理出详细的工作流程和计划安排。

    责任意识的强弱与个人价值追求有着密切的联系。企业人有两种价值追求，一种对个人，一种对企业。书中列举了很多找借口、推卸责任、推诿搪塞的事例，这些事例的背后正是两种价值追求不统一而且造成，只重个人利益而轻企业利益，没有站在企业整体利益角度上来思考问题。每一项工作都不是孤立地存在，各个部分之间有着千丝万缕的联系，需要相互协作和配合，能不能够相互补位，能不能够配合默契，这就要看能不能站在大局的角度，能不能看到整体利益。另一种是“个人渺小论”，认为个人对企业来说是微不足道，“不伤大雅”，而导致工作没有主动性，甚至拖沓滞后，殊不知这个环节同样牵连着另一个环节，一环牵连一环，而牵动大局。

    责任意识的强弱还受道德品质的影响。对我们建筑企业来说，我们的产品关系到国家的形象，关系到人民的生命财产安全，关系到子孙后代，要“不留遗憾、不当罪人”。从事这项事业，需要有高尚的道德品质，具有高度负责的工作态度，要把强烈的责任心运用了安全质量管理上来，运用到项目管理的各个细节中来，兢兢业业、精益求精、一丝不苟。

    关于执行的认识。不找借口，就是要坚决执行。执行是一个行动过程，是一个与困难与问题直接打交道的过程，能不能执行到位，效果好不好，取决于责任意识，更取决于行动能力。对企业、对部门来说，那就是要建立健全工作机制和流程，完善各项制度规章，让员工的行动有章可循，有线索可理。对个人来说，那就要牢记这些制度和流程，领会精神，熟练运用，在过程中改进工作的方式方法，把意识转化为行动。