王周富

在全力构建和谐社会的大背景下，作为比较大的社会基层细胞的企业做好自身的经营和发展工作，无疑是对社会的巨大贡献。而构建和谐企业的关键是人，通用电气公司总裁杰克.菲尔奇说：“我们所能做的是把赌押在我们所选择的人身上。因此，我们的全部工作便是选择适当的人。”这话足以说明这一问题。企业做好基层党建工作就是以人为主体的重要工作之一。近年来，我们的企业在基层党建工作中取得了很大成绩，但是也存在着一些形式主义的误区。根据现存在四十几个在建项目和多个基层党组织的工作实际，我们的基层党建工作要克服如下几个误区：

（1）基层党组织对党员的管理工作存在只重效益轻视教育的倾向,党建工作与生产经营脱节。部分基层党组织和党员领导干部对党员教育工作的重要性认识不到位，抓党员教育时紧时松，总认为教育是“软指标”，经济发展才是“硬道理”，只要把生产经营搞好了，企业效益上去了，其他工作自然也就好了,殊不知有了技术过硬责任心过关的党员技术干部和管理人员,项目的经营和管理会取得更大的经济效益。或者是唯党建说党建，未把党建工作与生产经营有机结合起来，未使之成为相辅相承的一个工作和教育体系。

（2）党员教育工作难度大,畏惧管理和教育。市场经济的发展有力地促进了党的建设工作，这是有目共睹的。但是我们也要看到，社会中的一些消极因素对基层党建工作带来的影响。个人主义、拜金主义、享乐主义的泛滥，使我们长期提倡的理想信念和无私奉献精神受到冲击，党员队伍也受到影响；社会转型过程中出现的各种问题，人们在认识上模糊混乱，有的甚至截然相反，有些问题解决起来也非一日之功，致使我们目前的党员教育工作还显得有些苍白无力。企业改制也给党建工作带来了很大影响,在出中心工作中产生的附属问题也对基层党建工作带来了一些影响。部分党员干部把自己和普通群众混为一谈，甚至如群众说的还不如一般老百姓，干部的觉悟不如群众的现象也存在。基层党组织的威信和凝聚力不强，基层党建工作者因为这样或者那样的原因产生畏难情绪，不能大胆开展教育和管理工作，致使部分地方基层党建工作出现空白或盲区。

（3）基层党建工作制度和机制健全落实还需要改进。从表面上看，一般基层党组织都有相关的制度，有机构进行管理，但在实际工作中制度不健全，机制不灵活，已有的制度也没有落到实处，作用发挥不理想。同时基层党务干部的素质也参差不齐，有待提高，一些人并未把党员教育工作作为一项经常性的工作来抓，而是做表面文章，搞形式主义，部分基层党的干部的知识、能力和素质还跟不上公司规模扩张的形势的发展。

（4）基层党务工作的内容比较单调，形式比较呆板，缺乏针对性和吸引力，缺乏创新性，随大流，一阵风，已不能适应快速变化的社会节奏。

在一些基层党组织中，庆祝党的节日时的方法就是给党员发礼品，组织党员外出参观游玩，党员中还存在唯自己的节日的个人优越感，更严重伤害了党群关系和干群关系。

那么，怎样才能加强和改进企业基层党建工作，克服上述误区呢？结合我们企业的实际，当前应着重从以下几个方面开展工作：

第一，充分认识基层党建工作的重要性和党建工作对经济工作的推动作用。企业基层党员教育工作不是可有可无的事情，而是企业基层党组织必须抓好的一项重要工作。党的基层工作做好了，党组织教育好了党员干部,使他们的模范作用得到了发挥后所产生的引导作用和价值对项目的经营和管理工作的意义是不能低估的。优秀共产党员杜先俊同志在重庆忠垫项目部的工作成绩得到了业主单位和中铁二局集团公司的高度评价，他对整个五公司产生的影响是值得思考的。优秀共产党员邱学良同志在公司的技术革新上的成绩已经成为许多年轻的技术干部和党员同志努力的方向。培养一个模范，树一面旗帜，衍生出的是一群模范和一片旗帜。

第二，基层党建工作要注重思想性。思想理论素质是党员素质的灵魂，加强和改进企业党员教育工作，首要的就在于促进党员思想理论素质有新的提高。当前，要在基层党建工作中开展好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的先进性教育，使党员深刻认识和牢牢把握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把握新时期共产党员先进性的基本要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，以此指导自己的思想和行动，强化党员意识、先进性意识、责任意识、改革意识和创新意识，站在改革前列，努力成为项目施工建设的各项工作的骨干。我们的企业目前正处于快速扩张时期，机遇与风险并存，机遇又远远大于风险，对党员干部来说更多的是锻炼和成长的良好时机。抓住这个特点开展党建工作，其思想性足以打动基层党员干部的心，党建工作的效果也自然会提高。

第三，基层党建工作要形成教育和建设的良性机制。党组织应以战略的眼光来看待基层党建工作，不是应急式的，而是长期的，是与企业远景、发展目标和价值观相吻合的系统工程和战略计划。基层党建工作要制定计划，提出明确的目标、任务、内容和要求，要把贯彻执行上级党委的方针政策与本项目在不同阶段的不同任务、不同要求紧密地结合起来，把系统教育和日常教育结合起来，精心设计本单位、本部门的党组织生活内容和党员教育计划，做到有的放矢，反映项目特色，力求教育的实效性。

第四，基层党建工作要坚持针对性和灵活性。我们的企业主要是从事施工作业的流动性质单位，党建工作和施工一样，存在暂时性和灵活性。项目是以施工生产为中心的经济组织，各个项目的具体任务不尽相同。因此，基层党建工作一定要从实际需要出发，在时间安排、内容设计、方式途径上都应有自己的特色，要强调针对性，要注意各个党员群体的不同情况，不能照抄照搬别人的经验，不能一刀切，要建立和形成分类别、分层次、多渠道、多形式、重实效的教育格局，以灵活的方法手段和必要的经费投入为依托，不断提高基层党建工作的质量，以增强其吸引力和生命力。

第五，基层党建工作要创新开展工作。基层党组织工作的成效从根本上取决于党建工作制度和机制。制度、机制问题具有根本性、全局性、稳定性和长期性，只有建立健全一套长效的党员教育机制和制度，才能使基层党建工作变成党组织和广大党员的一贯行动。（1）要完善学习制度，就是实行党员进修制度、在岗培训制度和自学制度；将党的政策、知识和相关的学习内容与施工生产和技术改革结合起来，以提高技能，探索新技术和新工艺，锻炼过硬本领为目的进行党务工作的学习；（2）要建立健全党建工作的领导责任制，落实目标管理责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实；（3）要建立党员教育的激励机制、监督机制和考核机制，通过检查、督促、考核和验收，激励先进，鞭策后进，强化基层党员教育工作的刚性约束，更充分地利用党员“创岗建区”这样的教育和比赛阵地将党建工作与轰轰烈烈的施工生产紧密结合起来。

我们的企业党员多在基层工作，党建工作做得更具有实际效果，必定能更好地推动项目的施工生产，更有效的节约成本，创造效益。项目效益上去了，员工的收入和福利也将大大改进和提高，一个存在几千人的企业的稳定和良好运作，不仅是自身的稳定和和谐，还能辐射到周边地区。可见公司的和谐实实在在是对和谐社会的巨大贡献。